Google DeepMind, підрозділ Google з розробки штучного інтелекту, використовує суворі угоди, щоб утримувати своїх співробітників. Ці угоди забороняють працювати у конкурентів до 12 місяців після звільнення з компанії. Про це розповіли чотири колишні співробітники з британського офісу, які побажали залишитися анонімними, оскільки їм не можна розголошувати такі деталі. В умовах гострої боротьби за фахівців у сфері ШІ такі заходи допомагають DeepMind зберігати лідерство.
Як це працює? Після звільнення деякі співробітники потрапляють на так звану "садову відпустку" - вони отримують зарплату, але не працюють у DeepMind увесь термін дії заборони. Тривалість обмежень залежить від посади і важливості завдань, що виконувалися раніше. Наприклад, рядові розробники, зайняті на проєктах на кшталт моделей Gemini, часто отримують шестимісячну заборону. А для старших дослідників вона може досягати року. Представник Google зазначив: "Наші контракти відповідають стандартам ринку. Ми використовуємо заборони вибірково, щоб захистити інтереси компанії".
Боротьба за таланти в ШІ зараз на піку: нові стартапи і великі компанії, такі як OpenAI і Microsoft, активно розширюються. Але довгі заборони DeepMind ускладнюють співробітникам перехід до конкурентів. Один із колишніх працівників сказав: "Хто найме тебе, якщо ти зможеш почати тільки через рік? У світі ШІ це ціла вічність".
Закони про такі обмеження різняться. У США, наприклад, у Каліфорнії, де базуються Google та інші техгіганти, вони не діють. З 2023 року там навіть заборонили виконувати заборони, підписані за межами штату. У Великій Британії, де розташована штаб-квартира DeepMind, вони законні, якщо розумно захищають бізнес. Це створює складнощі для співробітників, особливо коли конкуренти відкривають офіси в Лондоні і переманюють кадри. Деякі навіть подумували переїхати до Каліфорнії, щоб обійти обмеження.
